Direction des Ressources Humaines et de la Formation 2019-07-15T10:45:18+00:00

Project Description

Direction des ressources humaines et de la formation

Article 15 : Placée sous l’autorité d’un Directeur, la Direction des Ressources Humaines  et de la formation a pour mission de définir, suivre la mise en oeuvre et évaluer les politiques et les stratégies en matiére de ressources humaines et de formation .

A ce titre, elle comprend :

  • la Sous-Direction de la Gestion du Personnel ;
  •  la Sous-Direction de la Formation .

SECTION I : De la Sous-Direction de la Gestion du Personnel (SDGP)

Article 16 : Placée sous l’autorité d’un Sous-Directeur Sous-Direction de la gestion du personnel a pour mission de définir, suivre la mise en oeuvre et évaluer les politiques et les stratégies en matiére des ressources humaines.

Elle comprend les services suivants :

  • le Service de Gestion Prévisionnelle des Ressources  Humaines ;
  • le Service de Gestion du Personnel .

SOUS-SECTION I : Du Service de Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (SGPRH)

Article  17 : Le Service de Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines est chargée de :

  • Développer des politiques et stratégie en matiére de gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois ;
  • Elaborer les comptes nationaux du Personnel de la santé ;
  • Identifier les besoins en personnel du Département et participer à la Planification de la formation ;
  • Apporter un appui technique aux responsables du Département, eu égard à la gestion de leurs personnels respectifs ;
  • Assurer la fonctionnalité de la base de données iHRIS ;
  • Elaborer le plan de carriére, veiller à son application et l’évaluer ;
  •  Préparer le budget du personnel en collaboration avec le Service de la Programmation, de la Budgétisation et de la revue des dépenses.

SOUS-SECTION2 : Du service de Gestion du Personnel (SGP)

  Article 18 : Le Service de Gestion du Personnel est chargée de :

  • Définir, mettre en oeuvre et évaluer les politiques et stratégies en matiére de gestion administrative du personnel de santé ;
  • Collaborer au suivi de recrutement du personnel de santé ;
  • Collaborer au  contrôle, au suivi et à l’évaluation des  politiques, normes et procédures relatives aux ressources humaines ;
  • Veiller en collaboration avec les autres services, à la sélection à la promotion, à l’affectation et à l’évaluation du personnel du Département ;
  • Assurer le déploiement rationnel du personnel de santé en tenant compte des besoins des structures sanitaires ;
  • Collaborer à l’établissement des états de paiement de salaire et autres indemnités du personnel de santé ;
  • Participer à l’opérationnalisation du Systéme Intégré de la Gestion Administrative et Salariale du Personnel de l’Etat (SIGASPE) permettant l’autonomisation et l’interconnexion enter le Ministére de la Santé publique d’une part et les Ministéres des Finances et de la Fonction  publique d’autre part.

SECTION II : De la Sous-Direction de la Formation

Article 19 : Placée sous l’autorité d’un Sous-Directeur, la Sous-Direction de la Formation a pour mission de définir, suivre la mise en oeuvre et évaluer les politiques et les stratégies en matiére de formation.

Elle comprend les Services suivants :

  • le Service de la formation initiale ;
  • le Service de la formation continue.

SOUS-SECTION I : Du Service de la Formation initale (SFI)

Article 20 : Le Service de la Formation initiale est chargée de :

  • Définir et évaluer les politiques et stratégies en matiére de formation initiale ;
  • Veiller à la réglementation et au contrôle des Etablissements publics et privés de formation initale en santé ;
  • Concevoir et mettre en oeuvre la politique et le plan de formation initiale ;
  • Collaborer au contrôle, au suivi et à l’évaluation de la planification de la formation initiale ;
  • Veiller à la coordinination des activités de l’ensemble des intervenants dans le domaine de la formation initiale ;
  • Établior et gérer, en collaboration avec les autres services, l’agenda des activités de formation initiale du Département;
  • Participer à l’organisation de léxamen unique de certification des diplômes des parmédicaux.
  •  Élaborer et mettre en oeuvre les curricula dance les écoles de formation paramédical.

SOUS-SECTION 2 : Du Service de la Formation continue (SFC)

Article 21 : Le Service de la Formation continue est chargée de :

  • Définir et évaluer les politiques et stratégies en matiére de formation continue ;
  • Assure le suivi pédagogique et administratif des agents boursiers aussi bien au niveau national qu’à l’étrange ;
  • Veiller à la réglementation et au contrôle des Etablissements publics et privés de formation professionnelle continue en santé ;
  • Concevoir et mettre en oeuvre le plan de formation continue ;
  • Collaborer au contrôle, au suivi et à l’évaluation de la planification de la formation continue ;
  • Collaborer à I’établissement des programmes des séminaires et des sessions de recyclage du personnel ;
  • Veiller à la coordination des activités de l’ensemble des intervenants dans le domaine de la formation continue ;
  • Coordonner les activités de formation complémentaire des jeunes  médecins généralistes à travers l’identification et l’affectation des médecins stagiaires sur les différents sites de formation, la formation en management de districts, la formation en chirurgie générale et le suivi/évaluation des médecins stagiaires ;
  • Assurer le suivi de la formation continue du département ;
  • Organiser les réunions du comité de sélection des condidats à la formation continue ;
  • Participer à l’organisation de l’examen unique de certification.